一、如何判定失踪
根据我国现行有效的相关法律法规，对于公民下落难以确认超过了两个连续年头的案件，其相关权益方能够依据法律赋予的权力，向有管辖权的人民法院提交申请，将该未归人员宣告为失踪人口。
要想成功宣告失踪，必须满足以下三项基本条件：首先是主体条件，即必须由与失踪者存在直接或间接利益关系的相关人士向人民法院提出申请；其次是客体条件，这包括但不限于以下几个方面：第一，失踪者确实已经离开了原居住地，且无法确定其具体行踪；第二，失踪者的离家出走行为必须持续超过两年；最后是形式条件，即申请宣告失踪必须以书面形式进行，而非口头表达。
宣告失踪的决定必须由人民法院依法作出，任何其他机构或个人均无权擅自宣布失踪。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十三条
公民下落不明满二年，利害关系人申请宣告其失踪的，向下落不明人住所地基层人民法院提出。申请书应当写明失踪的事实、时间和请求，并附有公安机关或者其他有关机关关于该公民下落不明的书面证明。
二、员工失踪公司有责任吗
若遇员工失踪发生于工作日期间或当班场所之内，公司须负责履行通报警方及保险公司的相关程序，以及后续处理工作等应尽之责。
如果鉴定员工的失联乃个人行为所致，且与公司并无关联者，则公司无需承担任何赔偿责任。
另外，如员工失踪情况持续超过两年之久，各利益相关方可向有权机构（譬如人民法院）提请宣布该名员工为失踪人口。
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